ANTE EL CORONAVIRUS

las empresas tienen el derecho a solicitar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para los empleados que no puedan trabajar

VENTAJAS DE LA SOLICITUD DE UN ERTE

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Se solicita a la autoridad laboral la suspensión temporal del empleo de los trabajadores.

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El empresario puede seleccionar el número de trabajadores que se verían afectados por el ERTE (todos o algunos).

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Puede realizarse un ERTE para la totalidad de la jornada o solo para una parte. Por ejemplo, para la mitad de la jornada.

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El Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) pagaría a los trabajadores la prestación por desempleo (comúnmente conocida como «paro») como si se hubiese extinguido la relación laboral.

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Salvo cambios posteriores, el máximo que paga el SEPE es un 70% del salario del trabajador.

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El empresario sigue teniendo la obligación de pagar el 30% del coste de la seguridad social empresarial mensualmente. La relación laboral no se extingue, sino que se suspende, por lo que tras la finalización del ERTE los trabajadores vuelven a prestar sus servicios con normalidad.

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Los trabajadores cobrarán del SEPE su «paro» en un plazo aproximado de 45 días.

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Adicionalmente, la empresa puede, voluntariamente, pagar la diferencia entre lo que percibiría el trabajador por el «paro» y su nómina habitual.

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